TEAM BUILDING

Autoconfianza para impulsar el cambio

El objetivo de esta formación tiene como finalidad dar un impulso a los cambios, basado en el modelo de Robert Kegan  que versa sobre la “Inmunidad al cambio”.

Se entrenará la resistencia al cambio y como ser capaz de identificar y tratar la resistencia a través de los paralelismo de la autoprotección.

Autoconfianza para hacer equipo

Los objetivos con esta dinámica se centran en mejorar las relaciones interpersonales dentro de la empresa y la comunicación entre el personal de la misma, con la favorable consecuencia de incrementar el sentimiento de formar parte de la organización.

Autoconfianza como liderazgo real

Fomentar habilidades de liderazgo y de trabajo conjunto en la resolución de problemas.

DIRIGIDO A:

Emprendedores

Empresarios

Mandos intermedios

Cualquier trabajador de organizaciones susceptibles a cambios

DIRIGIDO A:

Todos los miembros de la organización empresarial

DIRIGIDO A:

Líderes de empresas

Directivos

Mandos intermedios

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